Trong thời đại thương mại điện tử bùng nổ, nhiều cá nhân lựa chọn kinh doanh online qua mạng xã hội hoặc sàn thương mại điện tử. Tuy nhiên, câu hỏi thường gặp là: Bán hàng online có phải đăng ký kinh doanh không?
1. Bán hàng online có phải đăng ký kinh doanh?
Theo khoản 1 Điều 55 Nghị định 52/2013/NĐ-CP, chỉ thương nhân, tổ chức thiết lập website cung cấp dịch vụ thương mại điện tử mới phải đăng ký với Bộ Công Thương.
Do đó, trường hợp cá nhân bán hàng online trên Facebook, Zalo, TikTok… không bắt buộc phải đăng ký kinh doanh nếu chỉ bán hàng nhỏ lẻ, tự phát.
● Tuy nhiên, nếu cá nhân/tổ chức mở cửa hàng và kinh doanh thường xuyên, thì bắt buộc phải đăng ký hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp để hoạt động hợp pháp.
2. Bán hàng online có phải nộp thuế?
● Nếu bán hàng online nhỏ lẻ, không đăng ký kinh doanh thì chỉ cần đăng ký mã số thuế cá nhân để kê khai thuế khi có yêu cầu.
● Nếu đăng ký hộ kinh doanh/doanh nghiệp thì phải nộp đầy đủ các loại thuế theo quy định: lệ phí môn bài, thuế thu nhập cá nhân, thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp.
3. Trách nhiệm của người bán hàng online
Theo Điều 37 Nghị định 52/2013/NĐ-CP, người bán hàng online có nghĩa vụ:
● Cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin khi bán hàng.
● Tuân thủ quy định về đặt hàng trực tuyến.
● Cung cấp thông tin khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.
● Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thuế.
Việc tuân thủ trách nhiệm giúp hoạt động kinh doanh minh bạch, bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng và tránh rủi ro pháp lý.
Không phải mọi trường hợp bán hàng online đều cần đăng ký hộ kinh doanh. Tuy nhiên, nếu bạn kinh doanh lâu dài, có quy mô ổn định thì việc đăng ký là bắt buộc. Đồng thời, dù có đăng ký hay không, người bán hàng online vẫn cần thực hiện nghĩa vụ thuế và tuân thủ pháp luật.
Nếu bạn đang băn khoăn về thủ tục đăng ký hộ kinh doanh online, nghĩa vụ thuế hoặc cần tư vấn pháp lý chi tiết, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật Nguyễn Đinh và Cộng sự để được hỗ trợ!
Khi xã hội ngày càng phát triển, vấn đề đảm bảo quyền lợi của con người, đặc biệt là người lao động cũng ngày càng được quan tâm và chú trọng. Hiện nay, tình trạng người lao động bị cho nghỉ việc trái pháp luật do chưa hiểu rõ về quyền lợi của mình ngày càng phổ biến. Vậy vấn đề đặt ra là: Quyền lợi của người lao động khi bị cho nghỉ việc là gì? Người lao động nên làm gì khi bị cho nghỉ việc trái pháp luật? Người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với những hậu quả pháp lý gì khi vi phạm? Chương XI của Bộ luật Lao động 2019 về lao động chưa thành niên (lao động chưa đủ 18 tuổi)
1. Thế nào là người lao động?
Theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ một số trường hợp được quy định tại Chương XI của Bộ luật Lao động 2019:
● Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
● Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo quy định tại Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH
● Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động 2019.
2. Quyền và nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động:
2.1. Quyền sa thải
Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ bị sa thải khi thuộc các trường hợp sau:
● Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
● Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
● Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này.
● Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
2.2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019. Ngoài ra, Điều 37 của Bộ luật này cũng quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Như vậy, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, họ phải thực hiện các nghĩa vụ quy định tại Điều 41 BLLĐ 2019:
● Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
● Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải trả các khoản tiền theo quy định khoản 1 Điều 41 và các khoản tiền trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật để chấm dứt hợp đồng lao động.
● Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều 41 và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Người lao động cần làm gì khi bị sa thải trái pháp luật:
Như vậy, nếu người lao động bị cho nghỉ việc không đúng theo các quy định trên là trái pháp luật. Khi đó, người lao động có các quyền sau:
– Khiếu nại: Trình tự thực hiện, hình thức và thời hiệu khiếu nại của người lao động: theo quy định tại Điều 5, Điều 6 và Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
● Người lao động gửi khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động.
● Nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Nội vụ nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.
– Nhờ hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động theo quy định tại Điều 188 và Điều 189 BLLĐ 2019
● Theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 và quy định tại Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015, với tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, người lao động có thể trực tiếp khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
– Thậm chí, nếu việc sa thải trái quy định pháp luật mà gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống thì người lao động có thể tố giác tới Cơ quan công an:
● Theo Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi bởi khoản 32 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017), người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật đối với người lao động gây hậu quả nghiêm trọng thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật được quy định với mức phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm.
KẾT LUẬN:
Như vậy, việc sa thải trái pháp luật được coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Vì vậy, theo quy định tại Điều 41, người sử dụng lao động buộc phải nhận lại người lao động, đồng thời phải bồi thường cho người lao động các khoản tiền sau:
– Tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Trường hợp người lao động không muốn làm việc tại doanh nghiệp đó nữa thì người lao động còn được trả trợ cấp thôi việc.
Mâu thuẫn, tranh chấp dân sự có thể phát sinh trong nhiều quan hệ pháp lý khác nhau như vay mượn, hợp đồng, lao động, thừa kế hay yêu cầu bồi thường thiệt hại…
Thực tế cho thấy, quá trình giải quyết vụ việc, vụ án dân sự thường gặp phải nhiều khó khăn như xác định sai yêu cầu khởi kiện, thiếu chứng cứ, không nắm rõ quyền và nghĩa vụ của các bên, hoặc vướng mắc trong thủ tục tố tụng. Những sai sót này dễ dẫn đến kéo dài thời gian giải quyết, ảnh hưởng quyền lợi hoặc thua kiện.
Việc tiếp cận đúng hướng, xác định rõ yêu cầu và áp dụng đúng căn cứ pháp lý là chìa khóa quan trọng để hạn chế các rủi ro, bảo vệ tối đa quyền, lợi ích hợp pháp khi giải quyết tranh chấp.
Công ty Luật TNHH Nguyễn Đinh & Cộng sự cung cấp dịch vụ tư vấn và giải quyết tranh chấp dân sự toàn diện, bao gồm:
Tư vấn, soạn thảo, tra soát hợp đồng dân sự, hợp đồng lao động
Tư vấn về quyền nhân thân, quyền cá nhân
Tư vấn bồi thường thiệt hại, trách nhiệm dân sự
Giải quyết tranh chấp tài sản, Lao động, Hôn nhân & gia đình, Thừa kế
Chuẩn bị đơn khởi kiện, hồ sơ, tham gia tố tụng tại Tòa án
Đàm phán, thương lượng, hòa giải tranh chấp
Với sự đồng hành của đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm chuyên sâu về pháp luật dân sự ngay từ đầu, chúng tôi sẽ giúp khách hàng xác định chính xác yêu cầu, định hướng rõ ràng phương án giải quyết, tuân thủ đúng quy định của pháp luật và bảo vệ quyền lợi một cách toàn diện trong mọi giai đoạn của vụ việc.
———————————–
CÔNG TY LUẬT TNHH NGUYỄN ĐINH VÀ CỘNG SỰ
Trụ sở chính: Tầng 4, số 33 Giang Văn Minh, phường Ngọc Hà, thành phố Hà Nội
Công ty Luật TNHH Nguyễn Đinh và Cộng sự trân trọng thông báo đến Quý khách hàng, đối tác về thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2025 như sau:
– Thời gian nghỉ: Từ thứ 7 (30/8/2025) đến hết thứ 3 (02/09/2025)
– Thời gian làm việc trở lại: Thứ 4 (03/09/2025)
Trong thời gian nghỉ lễ, nếu Quý khách hàng có nhu cầu, Công ty vẫn tiếp nhận thông tin và hồ sơ vụ việc. Rất mong Quý khách hàng thông cảm và tiếp tục đồng hành cùng chúng tôi sau thời gian nghỉ lễ.
Kính chúc Quý khách hàng và gia đình có một kỳ nghỉ lễ Quốc khánh ấm áp, hạnh phúc và tràn đầy niềm vui bên những người thân yêu!
Do đó, trường hợp cá nhân bán hàng online trên Facebook, Zalo, TikTok… không bắt buộc phải đăng ký kinh doanh nếu chỉ bán hàng nhỏ lẻ, tự phát.
Không phải mọi trường hợp bán hàng online đều cần đăng ký hộ kinh doanh. Tuy nhiên, nếu bạn kinh doanh lâu dài, có quy mô ổn định thì việc đăng ký là bắt buộc. Đồng thời, dù có đăng ký hay không, người bán hàng online vẫn cần thực hiện nghĩa vụ thuế và tuân thủ pháp luật.
Nếu bạn đang băn khoăn về thủ tục đăng ký hộ kinh doanh online, nghĩa vụ thuế hoặc cần tư vấn pháp lý chi tiết, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật Nguyễn Đinh và Cộng sự để được hỗ trợ!
1. Thế nào là người lao động?
2. Quyền và nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động:
Liên hệ tư vấn pháp luật:
0983.383.895 / 0947.530.380
Thực tế cho thấy, quá trình giải quyết vụ việc, vụ án dân sự thường gặp phải nhiều khó khăn như xác định sai yêu cầu khởi kiện, thiếu chứng cứ, không nắm rõ quyền và nghĩa vụ của các bên, hoặc vướng mắc trong thủ tục tố tụng. Những sai sót này dễ dẫn đến kéo dài thời gian giải quyết, ảnh hưởng quyền lợi hoặc thua kiện.
Công ty Luật TNHH Nguyễn Đinh & Cộng sự cung cấp dịch vụ tư vấn và giải quyết tranh chấp dân sự toàn diện, bao gồm:
Với sự đồng hành của đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm chuyên sâu về pháp luật dân sự ngay từ đầu, chúng tôi sẽ giúp khách hàng xác định chính xác yêu cầu, định hướng rõ ràng phương án giải quyết, tuân thủ đúng quy định của pháp luật và bảo vệ quyền lợi một cách toàn diện trong mọi giai đoạn của vụ việc.
Website: 
Email: 
– Thời gian nghỉ: Từ thứ 7 (30/8/2025) đến hết thứ 3 (02/09/2025)
– Thời gian làm việc trở lại: Thứ 4 (03/09/2025)
Trong thời gian nghỉ lễ, nếu Quý khách hàng có nhu cầu, Công ty vẫn tiếp nhận thông tin và hồ sơ vụ việc. Rất mong Quý khách hàng thông cảm và tiếp tục đồng hành cùng chúng tôi sau thời gian nghỉ lễ. 
0983 383 895 – 0947 530 380